有团队有一切，员工的股权分配：持股和分红权可能是一个不错的选择和开始  建材市场卫浴企业打响品牌战役

影响中小油漆企业持续发展的一大问题就是作为创业者的老板一支独大，实施100%的持股公司模式，忽略了管理层和骨干员工的持股计划，从而导致人才不断流失。

对于中小涂料企业而言，如何融资、如何做品牌已成为最为迫切的问题。 认清防火涂料以防假冒

就中小涂料企业本身的规模而言，在发展空间和薪资待遇上是无法和国企以及外资企业抗衡的，在这样的背景下，对人才而言，是毫无吸引力的，当然，如果老板本身具备创业的激情和能力，在感召下，还是有可能吸引一批追随者，问题是，除了给希望外，还能给人家什么?持股和分红权可能是一个不错的选择和开始。记住，有团队有一切