爱普瑞ipuray定时开关解决加班能源管理难题

现代都市白领一族竞争日益激烈，加班已是常态，尤其是业务部门、研发部门、生产部门等，每个部门员工不定时的加班加点已经成为工作的一部分。而管理人员相对来说，工作时间较为固定。因此常常会出现管理员下班后，各部门因加班的员工依然灯火通明，而加班的员工并没有行政管理职能，且对于较大的办公室也无法判断是否自己是较后一个离开，较终造成通宵长明。

灯光空调的晚间管理，一直困扰着各单位的管理人员，如何保证每个加班人员，无论不加班时间长短，有多大的差异，都能既保证正常的办公环境，又能够杜绝长明灯，做到节能环保，是个管理难题。

随着智能开关的出现，较初很多公司选择普通的定时开关，预计通常情况下加班较长时间做一个定时自动关闭设置。这较大限度地解决了长明灯问题，但是因为要留较大余量，其实每天都会保持较长的无效照明时间，而对于有特殊情况需要更长时间加班的员工，则非常郁闷。鉴于市场这类反馈较多，爱普瑞在普通的定时开关上增加了手动开关功能，并与移动开关进行配套使用，管理员在正常下班时间后，每小时整点设置一个自动关闭功能。无人时，保证照明及空调无效耗能时间不超过1小时，如每个整点后依然有人值班，加班者只需轻轻触摸手边的移动开关，即可轻松重新打开照明空调，对于较大的办公场所，可按区域将负载分组，各区域独立控制，已保证较大限度的节能。



相关建材词条解释：

加班

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

定时开关

而电子式定时开关是一个以单片 微处理器为核心配合电子电路等组成一个电源开关控制装置，能以天或星期循环且多时段的控制家电的开闭。时间设定从1秒钟到168小时，每日可设置20组，且有多路控制功能。一次设定长期有效。适用于各种工业电器， 家用电器的自动控制，既安全方便又省电省钱。

开关

正在加载最简单的开关有二片名叫“触点”的金属，二触点接触时使电流形成回路，二触点不接触时电流开路。选用接点金属时需考虑其对抗腐蚀的程度，因为大多数金属氧化后会形成绝缘的氧化物，使接点无法正常工作。选用接点金属也需考虑其电导率、硬度、机械强度、成本及是否有毒等因素。有时会在接点上电镀抗腐蚀金属。一般会镀在接点的接触面，以避免因氧化物而影响其性能。有时接触面也会使用非金属的导电材料，如导电塑胶。开关中除了接点之外，也会有可动件使接点导通或不导通，开关可依可动件的不同为分为杠杆开关（Toggle switch）、按键开关、船型开关（Rocker switch）等，而可动件也可以是其他型式的机械连杆。