公司组织团队活动，加强企业文化建设

为加强企业文化建设，进一步丰富员工业余文化生活，增强团队凝聚力。公司在2013年6月29日(上周六)组织员工团队活动，前往皇冠体育中心的羽毛球馆，充分体现了公司对广大员工的关爱。

一直以来，我公司坚持“以人为本”的经营理念。培养企业文化，体现人文关怀， 这次活动在行政人事部的组织和领导下，组织有序，圆满顺利。此次活动不仅丰富了员工们的业余生活，还增进了员工与员工间的了解，激发了员工的工作热情，更 增强了公司的凝聚力和向心力，使员工们深深感受到公司关心、爱护员工的浓浓之情。

此次活动为推动公司的企业文化建设，丰富员工的业余文化生活，调动员工的工作积极性，加强员工之间的沟通交流，增进团队意识和集体荣誉感起到了积极的作用。




相关建材词条解释：

员工

现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较较高，知识性强。具有以下特点：

文化

文化，天地万物(包括人)的信息的产生融汇渗透（的过程）。广义文化指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。它包括物质文化、制度文化和心理文化三个方面。物质文化是指人类创造的种种物质文明，包括交通工具、服饰、日常用品等，是一种可见的显性文化；制度文化和心理文化分别指生活制度、 家庭制度、社会制度以及思维方式、宗教信仰、审美情趣，它们属于不可见的隐性文化。包括文学、哲学、政治等方面内容。人类所创造的精神财富，包括宗教、信仰、风俗习惯、道德情操、学术思想、文学艺术、科学技术、各种制度等。广义的文化，着眼于人类与一般动物，人类社会与自然界的本质区别，着眼于人类卓立于自然的独特的生存方式，其涵盖面非常广泛，所以又被称为大文化。随着人类科学技术的发展，人类认识世界的方法和观点也在发生着根本改变。对文化的界定也越来越趋于开放性和合理性。“文化本不属人类所独有，我们更应该以更开放和更宽容的态度解读文化。文化是生命衍生的所谓具有人文意味的现象，是与生俱来的。许多生命的言语或行为都有着先天的文化属性，我们也许以示高贵而只愿意称它为本能。”——李二和《舟船的起源》狭义指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。狭义的文化是指人们普遍的社会习惯，如衣食住行、风俗习惯、生活方式、行为规范等。1871年，英国文化学家泰勒在《原始文化》一书中提出了狭义文化的早期经典学说，即文化是包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗和任何人作为一名社会成员而获得的能力和习惯在内的复杂整体。

团队

正在加载有多少教科书就有多少种关于团队的解释，这里把团队定义为：团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯认为：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。