建材之家 JC68.COM®

丰书共读丨《裂变》——跳槽的员工想回到你的公司,你会接受吗?

   2019-05-29 建材之家23500
核心提示:大家好我是安仔,欢迎大家来到本期的《丰叔共读》栏目,今天跟邦友们共读的是《裂变》仗着是专才要求加薪。每个企业中一定会有专才员工,这类员工在企业中担任着重要的岗位,面对专才员工依仗自己独特的才能要求加薪,身为管理者的你又该如何处理呢?让我们在丰叔这边新书中寻求答案吧!1、北京马总公司小韩是一位专才员工……
大家好我是安仔,欢迎大家来到本期的《丰叔共读》栏目,今天跟邦友们共读的是《裂变》——仗着是专才要求加薪。每个企业中一定会有“专才”员工,这类员工在企业中担任着重要的岗位,面对“专才”员工依仗自己独特的才能要求加薪,身为管理者的你又该如何处理呢?让我们在丰叔这边新书中寻求答案吧!

1、北京马总公司小韩是一位“专才”员工,他不仅对本职岗位熟悉,对于公司涉及的各个业务都非常精通。这位“专才”员工每年都会要求加薪,而马总为了怕失去小韩,也都满足了他加薪的要求。

2、专才的重要性

像马总这样的管理者在企业管理中不少见,公司里有一个“专才”员工,为了防止其离职或者跳槽到其他公司,只能满足其涨薪要求。这样“专才”员工往往是普通员工不能替代的,他们的专业知识和专业技能确保了其在公司中“专才”地位。

可以说“专才”员工在企业中起着举足轻重的作用,如果这样的员工轻易离职,而管理者又没有马上找到能够替代的相关岗位的人,后续补位不足,会对企业的正常经营造成一定的影响。

3、专才与普通员工的不同

因为行业之间属性的不同,导致每个公司对于专才的定位也不尽相同。但是大体上来说专才具有如下几个特点:

第一,专才员工能够将注意力集中在重要的事情上,不会将注意力分散到几件不同的事情上,能够迅速辨明轻重缓急的工作内容,这是一般员工做不到的,

第二,专才员工能够在短时间内迅速对问题作出自己的评估,并且找到相应的解决办法;而普通员工在面对相关问题时,往往会根据以往的经验找寻解决办法,人的记忆容量是有限的,如果工作量过大时,普通员工就很难解决类似的工作问题。

第三,专才员工有超越常人的咨询整合能力,并且懂得灵活使用各类咨询;而一般员工在整合咨询方面能力较弱。

普通员工仅仅会依靠经验类解决问题,而专才员工往往会用特殊的思考方式来解决工作中的问题,这也就是为什么某些员工会成为专才的原因。

4、培养专才

丰叔在《裂变》中提到,身为管理者必须要对专才形成原因及特点进行了解,这样才能留住他并且驾驭他,对团队发展实现推动作用。因此,管理者要懂得根据企业实际发展情况,发现专才,并且培养专才。

首先,管理者要确定团队中功能有哪些,需要哪些类型的专才,比如销售型、职能型、对外型等等;然后依照分类写下每个类型下专才员工名字;最后管理者要注明他们什么样的特长值得公司给他们加薪。

除此之外,管理者还应考虑专才能力是否可以复制到其他员工身上,培养更多的专才,让专才和专才之间实现竞争,虽然这个过程是很漫长和复杂的,但是管理者必须要考虑到这一点,并且制定详细的计划。

5、让专才各尽其职

大多数企业员工涨薪制度模式是:先升职后涨薪。这种模式对于一些具有专才员工能力来说并不公平,也会给他们造成一定压力。如果具有专才思想员工长久没有升职,员工只会认为自己“未遇明主”,对管理者失望,对企业失望,更别提拿到更多的薪酬了。

丰叔提到:管理者身为企业的负责人,有责任和义务寻提升员工专才能力,扩大员工专才的方法,让员工能够发挥其特长,在本职岗位上释放更多的热量。

6、适当给予专才薪资外的奖励

我们在学习了专才的特点、如何培养专才后,此时我们在回到最初的问题上:如果专才员工要求涨薪,管理者你该怎么办?

丰叔给了我们几个思考:首先,这位员工薪资真的需要涨吗?其次,这位员工现有薪资水平在整个行业中所处的位置?最后,其他奖励可以替代薪资来满足该员工吗?

在面对专才员工提出涨薪要求时,管理者不能慌,要仔细思考以上几个方面问题,用真诚的态度面对员工,让员工产生感动的同时,提高对企业的忠诚度。薪酬可以给,也可以用其他方面的奖励替代薪酬。

丰书共读丨《裂变》——仗着是专才要求加薪

丰书共读丨《裂变》——跳槽的员工想回到你的公司,你会接受吗?

7、丰叔带你思考

(1)你的企业有专才员工吗?有几个呢?都在哪些职位呢?

(2)面对专才员工提出涨薪?你又是怎么做的呢?

丰书共读丨《裂变》——仗着是专才要求加薪
丰书共读丨《裂变》——跳槽的员工想回到你的公司,你会接受吗?2

 
【温馨提示】本文内容和观点为作者所有,本站只提供信息存储空间服务,如有涉嫌抄袭/侵权/违规内容请联系QQ:727533600 删除!
举报收藏 0打赏 0评论 0
 

上一篇:揭秘!万嘉集团3000㎡名门馆五大亮点!

万众期待的万嘉集团3000㎡名门馆,终于焕新开馆。5月20日开馆首日,便迎来400多名业内人士参观,现场反响热烈,好评如潮。现在,跟着小编的镜头,带你走进门的王国,领略好门之道。亮点一:名门之馆,集门之大成名门馆位于万嘉集团总部,整体面积3000㎡,采用了简洁的工业风,以灰白色调为主,摒弃一切多余的包裹和设计...

下一篇:汉能黑科技能将钢筋水泥城市变成“绿色森林”的重要“黑科技”

汉能黑科技能将钢筋水泥城市变成绿色森林的重要黑科技近日在德国慕尼黑举行的国际太阳能光伏展上,清洁能源跨国企业汉能携BIPV产品集中亮相,展示了领先的薄膜太阳能技术对建筑材料带来的变革,在建筑节能与绿色建筑发展趋势下进一步传递了汉能建筑造能的理念。企业展出的汉墙、汉瓦、汉路等BIPV产品正是汉能践行环保节...
更多>文章标签:家居 建材 ;相关产品:
广告位出租
更多>同类材讯汇
推荐图文
专精特新
点击排行
推荐材讯汇更多>
专精特新
最新问答更多>
微商机更多>
专精特新
俱乐部更多>
广告位出租
建材之家  |  关于建材之家  |  联系我们  |  加入建材之家  |  隐私政策  |  使用协议  |  财务相关  |  城市分站  |  招商加盟  |  建材群站  |  网站地图 |  排名推广 |  广告服务 |  网站留言 |  违规举报  |  sitemap  |  粤ICP备14017808号
博一建材

博一建材

点击查看放大的二维码

微信服务号:jc68-1

建材之家小程序码

建材之家小程序码

云建会小程序码

云建会小程序码

建材商机小程序码

建材商机小程序码

博一建材小程序码

博一建材小程序码

工商网监
全国服务电话:0755-82034561/18923733323;客服QQ:727533600/876399953;新浪微博ID:jc68com; 微信服务号ID:jc68-1粤公网安备 44030402000745号
建材之家旨在传递更多商机信息!信息内容都是网络用户自发贡献,本站只提供信息存储空间服务,如有涉嫌抄袭/侵权/违规内容请告知QQ:275171283处理!
©2015-2020 Bo-Yi.Com Powered by 建材之家 v4.5 策划运营:深圳市博一建材有限公司