天安新材/鹰牌集团董事长吴启超:人才密度决定企业高度
人才密度决定企业高度,而不是考勤制度。构建开放性组织,不断做“熵减”,保持高“人才密度”是企业做大做强的根本。而空有制度,不能从激发人性层面解决问题。相当于只有向上没有向善的力量 ,那是老虎和狮子;而只有向善没有向上的力量,那是待宰的羔羊。拥有向上和向善的文化,企业才有源源不绝的动力走向星辰大海。
新明珠集团董事长叶德林:坚持四个满意过去根本发梦都想不到,新明珠能够做到今天。其实我们一直都是跟着市场走,市场需要什么,我们就做什么产品。在搞企业的过程中,我坚持四个满意,首先是让客户满意,第二就是让员工满意,第三是让社会满意,第四是投资者、股东满意
中居文化创始人魏晓飞:以用户需求为核心推动行业创新差异化的商业模式或将成为未来商战中的制胜法宝。这种差异化不仅应体现在产品的独特性上,更应深植于企业对消费者个性化需求的深刻理解与满足之中。业界同仁必须将以用户需求为核心的理念,实实在在地渗透到企业的日