天安新材/鹰牌集团董事长吴启超:人才密度决定企业高度
人才密度决定企业高度,而不是考勤制度。构建开放性组织,不断做“熵减”,保持高“人才密度”是企业做大做强的根本。而空有制度,不能从激发人性层面解决问题。相当于只有向上没有向善的力量 ,那是老虎和狮子;而只有向善没有向上的力量,那是待宰的羔羊。拥有向上和向善的文化,企业才有源源不绝的动力走向星辰大海。
 
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